Las prestaciones laborales son aquellos derechos contemplados en el Código de Trabajo de la República Dominicana, que nacen cuando un contrato de trabajo termina por desahucio ejercido por el empleador (despido injustificado) o por la dimisión realizada por el trabajador (renuncia justificada debido a una falta del empleador).

Los derechos comprendidos por las prestaciones laborales son el PREAVISO y la CESANTÍA.

DIFERENCIA ENTRE PRESTACIONES LABORALES Y DERECHOS ADQUIRIDOS:

Es común observar en el ámbito laboral dominicano que existe confusión entre las prestaciones laborales y los derechos adquiridos. A diferencia de las prestaciones laborales, los derechos adquiridos no dependen de la forma de terminación del contrato de trabajo y comprenden las sumas de dinero que deben ser pagadas al trabajador por VACACIONES, SALARIO DE NAVIDAD y BONIFICACIÓN, es decir, incluso aplican en los casos de desahucio ejercido por el trabajador (renuncia injustificada) o despido justificado (por ejemplo cuando el trabajador ha cometido una falta grave).